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Talent ist keine frage des alters

Unsere Einstellungspolitik

Die Beschäftigung der Mitarbeiter bei GSE erfolgt im Wesentlichen über unbefristete Verträge. Die Bindung unserer Mitarbeiter an das Unternehmen gehört zu unseren Prioritäten.

GSE verfolgt daher eine anspruchsvolle Einstellungspolitik, um Talente anzuziehen, sie an das Unternehmen zu binden und die Diversität zu fördern.

TALENTE ANZIEHEN

Eine gute Einstellungspolitik und die Bindung unserer Mitarbeiter gehören zu den strategischen Zielen von GSE. Die Gruppe ist sich der Wichtigkeit ihres menschlichen Kapitals bewusst und setzt erhebliche personelle und finanzielle Mittel ein, um dessen weitere Entwicklung zu gewährleisten.

GSE legt bei der Einstellung besonderen Wert auf einen qualitativen Ansatz. Die Bewerber werden daher sorgfältig ausgewählt. Dazu dienen insbesondere Tests der technischen Kenntnisse und der Persönlichkeit oder Fallstudien sowie Gespräche, deren Anzahl, je nach Art der Position, zwischen 2 und 4 liegen kann.

BINDUNG DER MITARBEITER

Integration

GSE bietet jedem neuen Mitarbeiter einen persönlichen Empfang und stellt verschiedene Werkzeuge zur Verfügung, um ihm die Eingliederung in das Unternehmen zu erleichtern:

  • eine Einführung zur Integration, um die wichtigsten Kollegen zu treffen und die Abläufe im Unternehmen zu verstehen,
  • ein Seminar für neue Mitarbeiter, das dazu dient, den Austausch zwischen den in letzter Zeit eingestellten Mitarbeitern zu verbessern und es jedem einzelnen zu ermöglichen, die Unternehmenskultur zu verinnerlichen

Die Planung Ihrer Karriere

Sie werden zahlreiche Gelegenheiten haben, bei GSE in einer anderen Funktion oder auch im Ausland zu arbeiten. Mit Ihrem Manager besprechen Sie offen ihre Ziele für das nächste Jahr, und mit unseren zahlreichen Fortbildungsprogrammen entwickeln Sie sich ständig weiter, um in Ihrem Beruf und Ihrer Karriere voranzukommen.

Attraktive Vergütungen

Wir erkennen den Beitrag jedes Einzelnen zum Ergebnis des Unternehmens an. Wir überprüfen immer wieder die Angemessenheit und Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungen in einem gegebenen Markt. Je nach Ihrem Land und Ihrer Funktion kommen zu Ihrer Vergütung Boni, eine Zulage für Gesundheit und Vorsorge, ein unternehmenseigener Sparplan, eine Altersversorgung usw. hinzu.

DIVERSITÄT FÖRDERN

Die Diversität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von GSE. Dahinter stehen unsere 15 Niederlassungen in Frankreich und unsere 8 Zweigstellen im Ausland. In diesem Zusammenhang verpflichten wir uns dem Kampf gegen jede Form von Diskriminierung bei der Einstellung und der Personalentwicklung, um die Chancengleichheit im Beruf und den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowie die Integration und die Beschäftigung junger und älterer Mitarbeiter zu fördern.