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Talent ist keine Frage des Alters

Zukunftsperspektiven

GSE ist ein Ingenieurunternehmen und sein Kapital ist vor allem ein menschliches Kapital mit all seinem Wissen, den individuellen und gemeinsamen Erfahrungen und dem Know-how aus allen bisherigen Projekten. Außerdem legt GSE viel Wert auf ständige Fortbildung, um das Wissen und das Know-how der Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten.

Darüber hinaus sorgt die Mobilität der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens dafür, dass unsere Arbeitsmethoden sich weiterverbreiten, wobei sie an die laufende Marktentwicklung angepasst werden.

FORTBILDUNG UND KOMPETENZENTWICKLUNG

Wir haben bei GSE eine Politik des Austauschs, denn wir sind überzeugt, dass das Teilen von Wissen und Know-how innerhalb des Unternehmers die Grundlage von Weiterentwicklung und Fortschritt ist. Ziel ist es, die berufliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern, denn unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut.

GSE betrachtet die Fortbildung als eine Investition in die Zukunft. Der Fortbildungsplan wird entsprechend der strategischen Zielen der Gruppe, der Entwicklung von Vorschriften und Techniken in unserem Metier, gezielten Aktionen im Bereich der Sicherheit und dem Bedürfnis jedes Einzelnen gestaltet, seine Kompetenzen auszubauen, um im Beruf voranzukommen. Fast 4% der Personalausgaben sind in die Fortbildung investiert worden. Dabei haben 90% der Mitarbeiter von GSE an Fortbildungsmaßnahmen mit einer durchschnittlichen Dauer von 3,7 Tagen pro Mitarbeiter teilgenommen.

Es werden Fortbildungen angeboten, um allen die Möglichkeit zu geben sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln - Sowohl in technischer Hinsicht als auch bei Soft Skills wie Sprachen, Teammanagement, technischer Weiterbildung, juristischen Modellen, IT-Werkzeugen usw.

Im Verlauf ihrer Karriere bieten wir auch unseren künftigen Managern Kurse zum Teammanagement an, um sie auf die Gesprächsführung vorzubereiten, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln, schwierige Situationen zu bewältigen usw.

 

WIR BEVORZUGEN DEN AUFSTIEG IM UNTERNEHMEN

Unsere Personalabteilung begleitet talentierte Mitarbeiter der Gruppe um den Aufstieg im Unternehmen zu fördern.

Laufbahnen und Karrierechancen ermöglichen den Zugang zu Stellen mit höherer Verantwortung oder auch die Ausübung desselben Berufs in verschiedenen Tätigkeitsbereichen oder anderen Regionen durch:

 

Mobilität zwischen den einzelnen Standorten in Frankreich (die gleiche Tätigkeit in verschiedenen Bereichen oder an unterschiedlichen Gebäudetypen):

  • GSE Régions: wenn Sie für KMU arbeiten und dabei besonders nah am Kunden sein wollen (mit 15 Stützpunkten in ganz Frankreich)
  • GSE: wenn Sie große Projekte in der Logistik, Industrie und Dienstleistungen, im Tertiärsektor usw. reizen
  • GSE Ingénierie: wenn Sie im Bereich der Renovierung oder der Immobilien für den Handel tätig sein möchten

Geografische Mobilität:

  • in Frankreich und in einer der 12 Niederlassungen der Gruppe
  • international: GB, Deutschland, Spanien, Italien, Ungarn, Polen, China

Funktionale Mobilität:

Sie können z.B. als Sachbearbeiter für Planung und Realisierung zum technischen Direktor, als Projektleiter zum Einkaufsleiter usw. aufsteigen.

ZAHLREICHE INTERNE FORTBILDUNGEN